Un monde d'opportunités

En tant que groupe mondial, nous proposons un grand nombre d'opportunités professionnelles à l'international. Notre différence réside dans le fait que la mobilité internationale de nos collaborateurs est cruciale pour notre stratégie de croissance, c'est pourquoi nous l'encourageons vivement. Avec notre programme de mobilité internationale, nous encourageons nos talents à parcourir le monde pour créer de nouveaux bureaux ou renforcer nos bureaux existants. 150 collaborateurs ont bénéficié d'une mobilité à l'international au cours des 5 dernières années et 10% d'entre eux en ont bénéficié plus d’une fois.

Soyez votre propre patron

Avoir la liberté de prendre des décisions et de faire grandir sa spécialité au sein de l'entreprise permet de s'épanouir dans sa carrière. L'entrepreneuriat est essentiel dans notre stratégie de croissance et nous recrutons des collaborateurs à l'esprit ouvert qui sauront dénicher de nouvelles opportunités pour l'entreprise. Nous sommes fiers d'avoir avec nous depuis plus de 12 ans une grande partie de nos senior managers, ceux-là même qui ont progressé dans leurs carrières tout en faisant grandir notre groupe dans le monde.

Une politique de formation parmi les meilleures

Nous sommes reconnus pour la qualité de nos programmes de formation. Notre philosophie est de proposer continuellement à tous nos collaborateurs des opportunités d'apprentissage et de développement professionnel, dans l'objectif de former en interne nos futurs managers et directeurs. Dès le début de votre carrière avec nous, nous vous offrons des programmes de formation structurés couvrant tous les aspects pour réussir votre métier de consultant, mais aussi des sessions de mentoring données par les consultants les plus seniors, du peer learning et des formations en video-learning sur-mesure. Notre formation globale d'intégration vous donnera les clés sur les valeurs de notre groupe, la diversité et la qualité de service que nous apportons à nos clients et candidats.

Une approche collective

Bien que la contribution individuelle soit clé, c'est toute l'équipe qui est récompensée lors des succès - cette approche est au cœur de notre activité. Notre approche collective commence par le soutien de nos équipes dès le démarrage, via des programmes de formation et de mentoring. Notre modèle de rémunération fait partie intégrante de cette éthique collective. Nous ne travaillons pas à la commission, contrairement à la majorité de nos concurrents, mais nous offrons un modèle de partage des profits fondé sur le travail en équipe. Cette approche est constitutive de notre culture et de notre succès. 

Un sens de la récompense

Aider des professionnels talentueux à trouver le poste idéal est extrêmement gratifiant. Mais cela ne fait pas tout : il y a un fort potentiel de rémunération et d'avantages à la clé. Les salaires au dessus des niveaux du marché et les opportunités de bonus sont une réalité chez Robert Walters. Nous offrons des salaires fixes compétitifs, des bonus trimestriels fondés sur un modèle de partage des profits par équipe (pas de commission individuelle) et des voyages pour récompenser les consultants les plus performants. 

Vos compétences

Le rôle d'un consultant en recrutement est d'agir comme un intermédiaire entre les organisations qui souhaitent recruter de nouveaux talents (nos clients) et les professionnels en recherche d'une évolution de carrière (nos candidats). Votre mission ne consistera pas à simplement faire coïncider des compétences mais à véritablement comprendre les attentes des candidats et celles des entreprises. Vous aurez donc besoin de véritables qualités de communication et de compréhension du business, alliées à votre passion et à votre ambition. 

Robert Walters en France

Depuis la création de notre premier bureau français à Paris, Robert Walters a épousé les mutations de la fonction recrutement qui a été bousculée par un mélange de facteurs concomitants : la diversité des modes de travail, l'évolution technologique et l'identification de motivations autres que le salaire. 

Aujourd'hui notre succès repose sur plusieurs piliers : l'excellence de nos équipes, la force du collectif, la puissance de notre réseau international, la diversification de nos activités et la responsabilité sociale de notre marque. 

Ce positionnement différenciant nous a permis d'être élus Best Place to Work. Pleine de sens, cette nomination nous donne plus que jamais conscience de l'attention à porter à la performance sociale pour optimiser la performance économique. 

Rejoignez-nous

Intéressé(e) pour démarrer une nouvelle carrière chez nous? 

Envoyez votre CV à astrid.truffaut@robertwalters.com ou appelez le +33 1 53 76 98 36.