Joanne: ‘Het mooie aan recruitment is dat je er altijd nóg beter in kunt worden’

Joanne Laseur

Joanne Laseur is recruitment consultant bij Robert Walters in Amsterdam, waar zij gespecialiseerd is in het vinden van finance professionals. Ze onderhoudt intensief contact met werkgevers, van startups tot wereldwijde marktleiders. Ook haar kandidaten kent zij allemaal goed. Joanne  vertelt hoe ze klanten en kandidaten beter kan helpen door zich te verdiepen in hun drijfveren.

 

 

Hoe ben je in recruitment terecht gekomen?

Joanne: ‘Na mijn studie International Business & Management ben ik als marketeer aan de slag gegaan. Al snel kwam ik erachter dat marketing het niet was voor mij. Ik wilde een baan waarin je zelf in de hand hebt welke impact je maakt en waarin het resultaat van mijn werk zichtbaar en meetbaar is. Toen kwam ik met Robert Walters in contact en werd ik steeds enthousiaster over recruitment. In de afgelopen twee jaar heb ik enorm veel geleerd over mezelf, mijn talenten en mijn ontwikkelingspunten. Dat is het mooie aan recruitment, je kunt er altijd nóg beter in worden.’

Wat vind je het leukste aspect van je vak?

‘Het leukste aan het werken als recruitment consultant vind ik het opbouwen van een wederzijdse vertrouwensband met mijn klanten en kandidaten. De basis daarvoor leg je op het moment dat je echt naar iemand luistert en de ander merkt dat je begrijpt waar de behoefte ligt. Ik geniet er enorm van als ik een kandidaat bemiddel bij een bedrijf waar hij of zij zelf nooit aan had gedacht. Doordat ik mij specialiseer in vacatures binnen business to business gebeurt dit heel vaak. In die situatie heb je als recruiter een enorme toegevoegde waarde voor zowel klanten als kandidaten.’ 

Welke eigenschap maakt jou een succesvolle recruiter? 

‘Luisteren naar de boodschap achter iemands vraag. Een klant kan mij bijvoorbeeld vragen om een Business Analyst met een WO opleiding, die communicatief sterk is en daarnaast ervaring heeft met een bepaald systeem. Door de juiste vragen te stellen kun je erachter komen dat de klant eigenlijk winstgevender wil worden door de cijfers beter inzichtelijk te hebben. Als je het einddoel duidelijk voor ogen hebt dan kun je een klant veel beter helpen . Voor kandidaten geldt hetzelfde. Neem bijvoorbeeld een kandidaat die alleen bij grote bedrijven wil werken. Door te vragen waarom dat zo is, kom je er wellicht achter dat hij of zij het gevoel wil hebben dat zijn werk belangrijk is. Zo kun je deze kandidaat ook enthousiast maken voor een functie bij een klein bedrijf waar je veel meer het verschil kunt maken binnen een organisatie! Als je op het niveau van de onderliggende behoefte een  match maakt dan is de bemiddeling eigenlijk altijd een succes.’  

Kun je de sfeer bij Robert Walters omschrijven? 

‘We werken hard en maken soms lange dagen, maar daar staat tegenover dat Robert Walters enorm voorop loopt als werkgever in recruitment. Je kunt bijvoorbeeld thuiswerken en de lunch is perfect geregeld. We gaan elk jaar samen skieën en elke vrijdag is er een borrel.

Wat ook uniek is aan Robert Walters is de mate waarin we samenwerken. Targets zijn team based, wat betekent dat we samen aan de slag gaan om voor elke rol de beste match te vinden. De teams zijn hecht, we streven allemaal hetzelfde doel na. Als je bereid bent om hard te werken en daar graag flexibiliteit en vertrouwen voor terugkrijgt dan ben je bij Robert Walters aan het goede adres.‘

Wil je meer weten?

Ben je nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden van het recruitmentvak? Neem contact op met Sarah Vodegel via +31 (0) 20 644 46 55 of sarah.vodegel@robertwalters.com. Je kunt ook alvast onze interne vacatures bekijken. 

 

Werken bij
Robert Walters

Read more »